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岗位外包
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北京赛车开奖视屏 www.sarky.tw 岗位外包的概述:

企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给科瑞尔集团负责管理,内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。是真正意义上的全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性人员的用工需求,从而更好的简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的工作中解脱出来后快速提升企业市场核心竞争力。

岗位外包服务内容:

1、候选人员推荐及招聘

   由科瑞尔专业招聘团队根据客户需求岗位进行前期人员筛选、初步面试,向客户公司提供满足要求的候选人。

2、劳动关系管理

   由科瑞尔与员工签订劳动合同,并负责办理合法用工的各种手续。

3、承担雇主责任。

4、岗位后期管理 

           负责员工上岗前必要的培训与指导
 
           负责对员工进行考勤管理
 
           负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
 
           负责员工的考勤管理及绩效考核,并帮助员工改进绩效
 
           负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷

科瑞尔的优势:

     丰富的人才管理经验,实现“我的人才,您来用”

     科瑞尔集团6年多的专业化人力资源服务经验,拥有庞大的人力资源数据库,能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业。

    丰富的岗位外包经验,实现“我的经验,您来用”

     科瑞尔集团拥有一支能结合客户所在行业、深入理解其外包岗位和工作要求的专业化实操团队,能出色高效地完成客户交代的各项工作任务,和客户一起共同创造新的价值。

岗位外包的优势 

使企业集中精力专注于核心业务 

使企业降低成本提高资本回报率 

使企业避免法律与资质限制提高企业活力 

使企业避免机构臃肿提高企业效率 

使企业缩减管理幅度提高管理效能 

使企业避免直接与员工发生纠纷,减少纠纷事件 

使企业真正做到灵活用工

 
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